保護者が働いている場合です。さらに、企業枠では、どちらか一方の保護者が、当園の提携企業の従業員であることが必要です。

【必要書類】

勤務・内職（予定）証明書

就労していることを証明する書類です。就労証明書とも呼ばれます。勤務先にて記入してもらい、当園に提出してください。

なお、未提携の企業にお勤めの場合も、新たに提携契約を結ぶことで、企業枠で利用することができるようになります。

提携企業以外にお勤めの保護者で、就労のほかに保育を必要とする理由がある場合です。自治体で保育認定（支給認定）を受ける必要があります。

・妊娠・出産

・保護者の疾病・障害

・同居または長期入院中の親族の介護・看護

・求職活動中・起業準備中

・火災・風水害・地震等の災害復旧中

・就学または職業訓練中

・虐待やDVのおそれ

【必要書類】

子どものための教育・保育給付認定申請書

保育認定（支給認定）を受けていることを証明する書類です。支給認定証とも呼ばれます。市役所に申請し、発行後、当園に提出してください。

保育の利用が必要な理由を証明する書類

母子手帳の写し、医師の診断書等、該当理由によって必要な書類が異なります。詳しくは、下記の「下関市教育・保育施設利用案内」をご参照ください。

※当園の利用基準は、下関市の保育施設利用案内にならっております。